和其他外企相比,在华日本企业的本土化程度一直很低,这一独特现象甚至导致了一种“国企、民企、外企、日企”并列的戏谑式说法。这一现象和日本企业的公司治理结构、管理制度、企业文化有何内在联系?假定在华日企的高级管理人员来源、重大事务决策权在日本本部和中国公司之间的分配、在中国所展现的企业文化等方面的本土化程度一直保持现状,那么其在日常管理、营销以及应对中国舆情时,可以有哪些次优化选择?这是研究院保持长期观察,并经常提出对策研究的领域。

大手企業を含む多くの日系企業が購読している『必読』

『日系企業リーダー必読』は中国における日系企業向けの日本語研究レポートであり、中国の状況に対する日系企業の管理職の需要を満たすことを目指し、中日関係の情勢、中国政策の動向、中国経済の行き先、中国市場でのチャンス、中国における多国籍企業経営などの分野で発生した重大な事件、現状や問題について深く分析を行うものであります。毎月の5日と20日に発刊し、報告ごとの文字数は約15,000字です。

現在、『日系企業リーダー必読』の購読企業は、世界ランキング500にランクインした日本企業を含む数十社にのぼります。

サンプルをお求めの場合、chenyan@jpins.com.cnへメールをください。メールに会社名、フルネーム、職務をご記入いただきます。よろしくお願いいたします。

订阅邮件

现在订阅,将免费接收我们的通讯周报。您将获得:

·网站上发表的精彩文章。

·研究院的相关研究报告(精简版)。

·研究院活动的通知&邀请函。

您有权随时通知我们不再向您发送通讯周报。

我们将确保合法使用您提交的个人信息及相关数据。