1月12日，在珠海发展了32年的佳能珠海有限公司（以下简称佳能珠海）宣布终止生产，掀起了舆论的轩然大波。近年来中国的外资企业停产事件已经变得很寻常，让佳能珠海公司成为炽热话题的是其员工补偿方案。根据佳能珠海发布的公告，员工补偿方案远优于法定补偿标准，工作年限到达30年的员工可以拿到150多万元的补偿。

可能对于大部分日本企业来说，这只是常规性的行为，但对于中国的企业员工来说，佳能珠海的补偿方案可以用震撼来形容。因为根据中国的《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。而佳能给出的方案，是既不管金额上限，也不管时间上限。工资越高，工作时间越长，拿到的补偿就越多。相比之下，中国的企业对辞退员工如果能够按照法定标准给予补偿的话，大部分人都会很满意了。一直以来，中国有些企业不仅做不到依法补偿，甚至恶意拖欠、克扣的工资的事情也屡见不鲜，拖欠农民工工资问题已经成为国家每年年终都要开展的重点整治行动。所以，佳能珠海补偿方案一经公布，立即成为议论的热点话题。

无论是新闻媒体还是网络上，对佳能珠海补偿方案普遍给予高度赞扬，认为佳能珠海体现了企业对劳动者权益的高度尊重与社会责任感，称之为“良心企业”。同时也表达了对一些中国企业的失望与批评，提出疑问——“我们的企业为什么没有这样的社会责任感？”

不过，在网络上也出现一种非常奇怪的言论，指责佳能珠海恶意拉高了国内企业补偿标准，挑拨国内劳动者和企业之间关系。但这种“阴谋论”很快遭到了来个各方面的激烈批判，毕竟，这是明显违背常识与每个人切身利益观点。中国《新京报》的评论具有一定的代表性，评论认为，佳能的做法并不难理解，原因可能是多元的，或是因为企业文化，或是财力雄厚，也可能是通过塑造企业信誉和企业形象获得长远回报，但无论如何，企业更厚道地善待员工，双方和平分手，这是值得鼓励的。如果把自己代入成即将离职的员工，谁又不希望自己的劳动有充分的补偿，谁又不希望多一份安全感呢？

事实上，在中国的网络世界，绝大部分“阴谋论”并非来自官方，大多是来自为了获得网络关注而故作惊人之语的人，其实他们说的和想的往往并不一致；当然也有一些大脑中充斥着极端非理性民族主义情绪的人，但那也只是少数。

客观来看，佳能的补偿标准可能会给其他企业造成一定的对标“压力”，但这种压力可能更多是在针对中国的外资企业，特别是在中国的日本企业。因为基于中国企业的通常表现，一般员工都不会有太高的预期，不会拿佳能的标准去要求企业。

以外，佳能珠海关闭工厂本身也引起舆论的关注。佳能珠海工厂在发展巅峰期曾拥有近万名员工，佳能的数码相机、数码摄像机都在这里生产并销向全世界，是佳能最重要的海外生产基地之一。由于当前手机以及逐步替代了数码相机尤其是小型数码相机市场，加上疫情影响，经营面临空前困难，公司决定终止生产。实际上，佳能珠海工厂的关闭是佳能公司持续的业务调整计划，到2020年，佳能印刷业务占佳能年度总营业额的57.1%，影像业务占比仅有17.1%，医疗业务收入占比上升至13.8%。佳能（中国）董事长兼首席执行官小泽秀树曾在《佳能（中国）2020-2021企业社会责任报告》中明确表示，面对中国市场，佳能是将办公、印刷、安防、医疗作为业务发展的新引擎。

或许让佳能公司也没有想到的是，补偿方案会引起如此大的影响，在中国的日资企业获得这样广泛的赞许还是非常少见的。除了获得“良心企业”的美誉外，佳能公司还成功地让舆论认为佳能珠海工厂的关闭并不是一次溃败，反而是佳能公司成功转型的标志，中国媒体《每日经济新闻》称赞说，佳能成立85年的时间里，从卡片机、单反，再到微单，从相机、打印机再到医疗影像，它的每一次转型都是顺应着时代。佳能珠海厂已经完成了它的历史使命，更大的未来还在远方。

现在，因为这次补偿事件，很多不关注佳能的中国人都知道了日本佳能相机的广告语是“感动常在”，这是佳能公司即使花费巨额的广告费用也达不到宣传效果。从这点看，所有在中国的日资企业可以思考借鉴。